人事評価・賃金制度

組織の成長に
戦略的に寄与する制度づくり
人事評価や賃金制度は、単に評価し、処遇を決定するためだけの、形式的なものであってはなりません。
内部のみならず、外部環境を含む変化に対応するとともに、従業員と会社の成長に寄与し、より良い将来をつくるツールとしての機能を果たす制度を構築します。

こんな方におすすめ

01

何年も前に作成した制度のため、
現状とずれが生じている

02

形式上の運用にとどまり
付加価値を生み出していない

03

従業員のモチベーションは上がらない
どころか不満が増えている

SERVICE SERVICE ご提供しているサービス一覧です。
サービス別、課題別でお選びいただけます。