組織人事コンサルティング

組織人事コンサルティングについて

従業員の満足度向上と、
会社の業績向上という好循環を生むためには、

働き方改革をはじめとする世の中の流れや、
他社との比較に振り回されることなく、

自社に本当に必要なことを見極めて、
ひとつずつ地道に対応をしていくことが必要です。

目の前の顕在化された課題にとどまらず、
潜在的な課題にも着目し、
組織をより良い状態へと導くご支援をいたします。

オーダーメイドのコンサルティングと徹底的なサポートにより、
組織と人に関するあらゆる課題解決を支援します

こんな方にオススメ
  • 育児や介護で離脱してしまう優秀な社員を引き留めたい
  • 社員のチャレンジを促進させたい
  • 会社の雰囲気を良く変えたい
  • 組織の行動力を加速させたい
  • 採用から定着までを戦略的に行いたい

メニューの特徴

特徴1

潜在的な課題を見つけ解決に導く

課題の中からボトルネックを見つけ出し、御社の状況や事情を踏まえながらも、表面的ではない本質的な解決策をご提案します。

ヒアリング中の表情や、言葉の端々に見える本音も拾います。社員面談などもお任せください。

特徴2

法律とコンサルティングのバランス力

社労士資格保持のコンサルタントが対応いたしますので、法律や人事ルールを踏まえた上で進めていきます。

リーガルチェックとコンサルティングを同時に行う事ができるため、無駄なく、スムーズな進行によるご提案が可能です。

特徴3

現場視点の現実的な支援

豊富な人事経験から、組織運営の視点を前提としたアドバイスをいたします。

流行でも、型通りでもない、実現可能なご提案により、経営者・人事担当者・社員、関係者全員が、現実的に、気持ち良く取り組めることにこだわっています。

想い

今現在、既に課題がある、または、表面化はしていないけれども、不安要素を抱えている。そんな時、従業員の自発性や、環境の変化を期待していても、良き明日が自然にやってくることはありません。

ワークデザイン社労士事務所は人事労務の専門家として、組織の現実を変えるお手伝いをしております。 働く場として選ばれる。固すぎて曲がらないのでもなく、柔らかすぎて折れるでもなく、しなやかに成長し続ける。 そんな組織をみなさまと力を合わせてつくりたいと考えています。